- Tham mưu, triển khai công tác tổ chức lao động, bao gồm xây dựng và quản lý định biên, định mức lao động; theo dõi cơ cấu, số lượng và chất lượng nguồn nhân lực của đơn vị.
- Xây dựng kế hoạch lao động theo từng giai đoạn; theo dõi, đánh giá và tổng hợp tình hình thực hiện kế hoạch lao động đã được phê duyệt.
- Hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác tổ chức lao động tại các đơn vị trực thuộc; đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.
- Thực hiện công tác tiền lương, bao gồm xây dựng kế hoạch và đơn giá tiền lương; hướng dẫn, thẩm định và giám sát việc thực hiện công tác lao động, tiền lương tại các đơn vị.
- Theo dõi, tổng hợp và thực hiện quyết toán tiền lương; tổ chức xét nâng lương, nâng bậc lương theo quy định.
- Thực hiện và hướng dẫn giải quyết các chế độ, chính sách đối với người lao động; quản lý, thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
- Tham gia xây dựng, rà soát, sửa đổi và hoàn thiện các quy chế, quy định, chính sách về quản lý lao động, tiền lương và chế độ đối với người lao động.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp có thẩm quyền.

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động. Nếu tốt nghiệp các chuyên ngành khác phải qua đào tạo, bồi dưỡng hoặc có thời gian làm việc thực tế trong lĩnh vực trên ít nhất 06 tháng;
- Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm trong lĩnh vực tiền lương, C&B;
- Hiểu rõ các quy định của Nhà nước, Tổng công ty và Bưu điện tỉnh/thành phố liên quan đến lao động, tiền lương và các chế độ chính sách của người lao động;
- Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm;