a) Công tác Tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, BGĐ Công ty
Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn, dài hạn theo tình hình thực tế của Công ty.
Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn vòng 1; phối hợp với quản lý bộ phận phỏng vấn chuyên môn.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự: thông báo trúng tuyển, hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
Theo dõi quá trình thử việc; tổng hợp đánh giá và đề xuất tiếp nhận chính thức.
b) Công tác Đào tạo
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ (bán hàng, kỹ thuật thiết bị y tế, quy trình làm việc).
Theo dõi, quản lý hồ sơ đào tạo, danh sách tham gia và kết quả đào tạo.
Đề xuất đào tạo bên ngoài khi có nhu cầu chuyên môn đặc thù (theo phê duyệt của BGĐ).
c) Công tác Quản lý hồ sơ & Báo cáo
Lưu trữ, cập nhật hồ sơ tuyển dụng và đào tạo đầy đủ, chính xác.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng - đào tạo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu.
Cập nhật dữ liệu nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
d) Phối hợp & hỗ trợ
Phối hợp với bộ phận Hành chính - Nhân sự trong các công việc chung khi cần.
Tham gia hoàn thiện quy trình tuyển dụng - đào tạo phù hợp với quy mô Công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS/Ban Giám đốc.

Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Nhân sự, Quản trị, Kinh tế hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực thiết bị y tế, thiết bị máy móc, kỹ thuật hoặc bán hàng kỹ thuật.
Có khả năng sử dụng Tiếng Anh trong công việc (đọc - viết - giao tiếp cơ bản trở lên).
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, tổ chức đào tạo.
Cẩn thận, chủ động, trách nhiệm.