Mô tả Công việc
Chiến lược & kế hoạch tuyển dụng:
Phối hợp với các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo quý/năm.
Đề xuất chiến lược, kênh tuyển dụng và phương pháp thu hút ứng viên phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Theo dõi và phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả và tối ưu chi phí.
Tổ chức và triển khai tuyển dụng:
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin - sàng lọc - phỏng vấn - đề xuất offer - onboard.
Trực tiếp tuyển các vị trí quan trọng, cấp trung hoặc cấp cao.
Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (talent pool).
Làm việc với các đối tác tuyển dụng: headhunter, jobsite, trường đại học...
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Phối hợp team truyền thông nội bộ để triển khai nội dung tuyển dụng trên fanpage, LinkedIn, website...
Có thể xuất ý tưởng tổ chức workshop, hội chợ việc làm, hợp tác với các trường đại học.
Cải tiến quy trình & trải nghiệm ứng viên:
Nghiên cứu, đề xuất cải tiến trải nghiệm ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng - từ lúc apply tới khi onboard.
Xây dựng và cập nhật bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn hóa theo từng vị trí.
Đề xuất công nghệ, phần mềm ATS phù hợp (nếu có).

Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành nhân sự hoặc các khối ngành liên quan khác.
- Tối thiểu 1 năm chuyên làm công tác Tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên đã làm trong các ngành Xây dựng,.... tại các Công ty có quy mô lớn.
- Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, phong thái lịch sự, chuyên nghiệp.
- Thích nghi nhanh với môi trường, khả năng chịu áp lực cao.