Từ ngày 04/05/2026 đến ngày 15/05/2026, sinh viên K60 chương trình IPOP - Khoa Quản trị nhân lực, Trường Đại học Thương mại đã tham gia thực tập và trải nghiệm thực tế tại nhiều doanh nghiệp, tổ chức thuộc đa dạng lĩnh vực khác nhau. Từ công nghệ, viễn thông, ngân hàng, khách sạn, giáo dục, startup cho tới công ty luật, doanh nghiệp sản xuất hay dịch vụ, mỗi môi trường đều mang đến cho sinh viên một "phiên bản" rất khác của nghề nhân sự.

Trong đợt Internship năm nay, sinh viên K60 IPOP đã tham gia trải nghiệm thực tế tại:

• Công ty Cổ phần Viễn thông FPT (FPT Telecom)

• Công ty Cổ phần MISA

• Công ty Cổ phần Tập đoàn Golden Gate

• Công ty Cổ phần Job Up

• Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) - Chi nhánh Nam Thăng Long

• AgileTech Vietnam - Top Software Outsourcing Company in Vietnam

• Công ty Luật TNHH Paxlaw

• Công ty TNHH FutureCore Việt Nam

• Công ty TNHH Dịch vụ BCA Hà Nội

• Công ty TNHH E-Home Institute

• Công ty TNHH Xây dựng Tân Phú Thái

• Công ty Cổ phần Tập đoàn Long Biên

• Công ty Cổ phần Công nghệ và Dịch vụ Dữ liệu số TDS

• Công ty Tư vấn Du học Edusun

• Công ty TNHH Đầu tư Phát triển và Xây dựng Việt Hàn

• Công ty Cổ phần Phát triển Giáo dục và Đào tạo ODIN

• Công ty TNHH ICAR Việt Nam

• CTCP JobUp

• VMC Group

• Khách sạn Bảo Sơn

• Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh - Đại học Thái Nguyên

• Công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại Bắc Hưng

... cùng nhiều doanh nghiệp và tổ chức khác.

Điều thú vị nhất của học phần này có lẽ là cảm giác "được làm thật". Không còn là những case study trên lớp, sinh viên bắt đầu làm quen với CV thật, ứng viên thật, deadline thật và cả nhịp làm việc rất thật tại doanh nghiệp.

Có nhóm được hỗ trợ tuyển dụng, có nhóm tham gia truyền thông tuyển dụng, có nhóm tìm hiểu quy trình đào tạo nội bộ, xử lý hồ sơ nhân sự hay quan sát cách doanh nghiệp xây dựng văn hóa và vận hành đội ngũ. Mỗi công việc đều giúp sinh viên hiểu rõ hơn rằng nghề HR không chỉ là tuyển dụng hay hành chính, mà là một công việc cần khả năng giao tiếp, thích nghi, xử lý tình huống và hiểu con người.

Điều khiến Internship 2026 trở nên đặc biệt còn nằm ở việc sinh viên được trải nghiệm tại rất nhiều môi trường khác nhau. Làm HR trong doanh nghiệp công nghệ sẽ có tốc độ và cách vận hành khác với ngân hàng, khách sạn hay doanh nghiệp sản xuất. Chính sự đa dạng đó giúp các bạn có thêm góc nhìn thực tế về nghề nghiệp và thị trường lao động ngay từ năm 2.

Và cũng chính từ những trải nghiệm đầu tiên ấy, nhiều bạn bắt đầu nhận ra mình thích môi trường nào, còn thiếu kỹ năng gì, cần cải thiện điều gì và muốn trở thành một "phiên bản HR" như thế nào trong tương lai.

Dù mới là sinh viên năm 2, nhưng các bạn K60 IPOP đã cho thấy sự chủ động, năng động và tinh thần sẵn sàng học hỏi khi bước vào môi trường doanh nghiệp. Từ việc làm quen với tác phong làm việc, giao tiếp với anh/chị tại đơn vị cho đến việc thích nghi với môi trường thực tế, tất cả đều là những trải nghiệm rất đáng giá trong hành trình trưởng thành nghề nghiệp của sinh viên HRM.

Với Khoa Quản trị nhân lực, Internship không đơn thuần là một học phần mà là cơ hội để sinh viên được "đi trước một bước" trong hành trình nghề nghiệp của mình - được trải nghiệm, được va chạm, được hiểu nghề và hiểu bản thân sớm hơn.

Khoa Quản trị nhân lực trân trọng cảm ơn các doanh nghiệp và tổ chức đã đồng hành, hỗ trợ và tạo điều kiện để sinh viên K60 IPOP có cơ hội học tập, trải nghiệm và trưởng thành hơn qua học phần Internship 2026.