A. TUYỂN DỤNG (70%):
- Lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng trình Ban Lãnh đạo Công ty phê duyệt;
- Tìm kiếm nguồn ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và tham gia vào quá trình phỏng vấn để lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc đang tuyển.
B. ĐÀO TẠO (5%)
- Đào tạo nội bộ: Sắp xếp và tham gia lịch training on-board cho các nhân viên mới.
- Tiếp nhận và hỗ trợ nhân sự mới
C. CnB (25%)
- Review, đánh giá nhân sự định kỳ cùng ban lãnh đạo.
- Quản lý và theo dõi hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội: Thực hiện công tác ký kết hợp đồng lao động đầy đủ, kịp thời, và đảm bảo các chế độ chính sách được thực hiện đầy đủ.
- Quản lý công tác chấm công, tính lương: theo quy định Công ty và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật. Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc về chính sách, tiền lương, chế độ cho người lao động.
- Quản lý công tác hành chính: Văn thư, lưu trữ, trang thiết bị văn phòng
- Lên kế hoạch các chương trình nội bộ, các hoạt động ngoại khóa của công ty.
- Mua sắm đồ dùng văn phòng.
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Là Nữ, độ tuổi từ 96-2k
- Có Laptop
- Có kinh nghiệm tối thiểu 6 tháng ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Nhân sự, Kế toán.
- Kỹ tính, cẩn thận, siêng năng, ham học hỏi, có trách nhiệm trong công việc.
- Nắm bắt về tình hình tuyển dụng nhân sự trên thị trường.
- Có khả năng kết nối với nhân sự tốt.
- Có khả năng quan sát và biết lắng nghe.