Tuyển dụng - 60%
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn.
Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng lên các kênh phù hợp (đặc biệt là các vị trí: Kinh doanh, Chăm sóc khách hàng, Triển khai,...).
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên, chủ động liên hệ và tổ chức phỏng vấn vòng sơ loại.
Sắp xếp lịch và phối hợp cùng các trưởng bộ phận trong quá trình phỏng vấn.
Theo dõi quá trình ứng tuyển, gửi thư mời nhận việc hoặc phản hồi kết quả không đạt.
Hỗ trợ thủ tục nhận việc và tổ chức chương trình onboarding cho nhân viên mới.
Đào tạo - 30%
Phối hợp với Ban Giám đốc và các trưởng phòng để xây dựng kế hoạch và nội dung đào tạo định kỳ.
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng bán hàng, kiến thức sản phẩm cho đội ngũ nhân viên.
Tổ chức và trực tiếp đào tạo hội nhập cho CBNV mới, đảm bảo nhân sự hiểu rõ văn hoá, quy trình và định hướng công ty.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và đề xuất cải tiến.
- 30 các công việc liên quan đến văn phòng theo sự
Công việc khác - 10%
Các công việc văn phòng khác theo sự chỉ đạo của trường phòng.

Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh...
Có từ 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên tuyển mass).
Giao tiếp tốt, có kỹ năng phỏng vấn cơ bản.
Chủ động, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel và Google Sheet.