Đóng vai trò HRBP - đầu mối nhân sự làm việc trực tiếp với các phòng ban/đơn vị được phân công
Tiếp nhận, tổng hợp và theo dõi nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận; phối hợp phòng Tuyển dụng triển khai, giám sát tiến độ và chất lượng tuyển
Là đầu mối quản lý nhân sự tại đơn vị:
Theo dõi biến động nhân sự, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự
Giám sát chấm công, nghỉ phép, kỷ luật - khen thưởng
Phối hợp thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động
Phụ trách công tác đào tạo tại đơn vị:
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo (hội nhập, đào tạo định kỳ, đào tạo theo nhu cầu phát sinh)
Theo dõi triển khai, đánh giá hiệu quả đào tạo
Tư vấn, hỗ trợ quản lý cấp trung/cấp cao về các vấn đề nhân sự, tuân thủ quy định, quản lý con người
Truyền thông, triển khai các chính sách - quy định - quy trình nhân sự đến đơn vị phụ trách
Phối hợp xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại phát sinh
Tham gia các dự án nhân sự, cải tiến quy trình theo định hướng của phòng Nhân sự

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan
Có kinh nghiệm làm HR tổng hợp (ưu tiên ứng viên đã phụ trách tuyển dụng - C&B là chính)
Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và các nghiệp vụ nhân sự cơ bản
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp công việc tốt; chủ động, trách nhiệm
Có khả năng làm việc độc lập và xử lý nhiều đầu việc cùng lúc
Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel, Email...)