1.Quản trị nhân sự
• Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự
• Thực hiện công tác tính lương, thưởng, chế độ chính sách cho NLĐ theo quy định
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và thuế TNCN
• Thực hiện công tác đánh giá hiệu quả công việc (KPI)
• Giải quyết quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại của NLĐ
• Tham mưu BGĐ về các vấn đề liên quan đến lao động và nhân sự
2. Quản lý hành chính
• Quản lý các hoạt động hành chính văn phòng, tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm
• Kiểm soát chi phí hành chính
• Quản lý hợp đồng, đánh giá nhà cung cấp dịch vụ
• Quản lý công tác văn thư, lưu trữ.
3. Tuyển dụng và đào tạo
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng
• Tuyển các vị trí theo yêu cầu từ các phòng ban
• Quản lý và đào tạo nhân viên phòng HCNS
• Phát triển đội ngũ kế cận
4. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ

• Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật,...hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 2 năm ở vị trí TP HCNS hoặc tương đương
• Độ tuổi: 1995 - 1993 • Có chuyên môn về quản trị nhân sự, lao động tiền lương, am hiểu Luật BHXH, Luật lao động, Thuế TNCN
• Có kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ
• Trung thực, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc